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职场性骚扰在中国是复杂的,问题的出路在于从"单位"语境下善加解读中国的职场性骚扰,同时吸取西方国家反歧视立法中雇主责任制的经验,致力于寻找适合中国的职场性骚扰防治策略,如何发挥单位(雇主)在职场性骚扰预防中的作用等更是其中关键。
Abstract：Sexual harassment at workplaces has become one of the most complicated issues in China now,and the outlet of the problem is that we should give it a clear interpretation from the context of "unit" in China,absorb the experience from employer's responsibility in anti-discrimination legislation of western countries,get committed to find out Chinese strategies against sexual harassment in workplace,and more importantly,bring the effect of employer's unit into key play.
①1983年9月2日全国人大常委会出台的《关于严惩严重危害社会治安的犯罪分子的决定》规定:“流氓犯罪集团的首要分子或者携带凶器进行流氓活动,情节严重的,或者进行流氓活动危害特别严重的”,“可以在刑法规定的最高刑以上处刑,直至判处死刑。”
②从国家统计局网站2008年公布的《中国统计年鉴》中就业部分数据来看:2002年到2007年,我国城乡已登记的失业率为4.0%到43%不等,而在2000年该数据仅为3.1%。
③413 F.Supp.654(D.D.C.1976).
④④561 F.2d 983(D.C.Cir.1977).
⑤Equal Emloyment Opportunity Commission,Guidelines on Discrimination Because of Sex——Sexual Harassment,29 C.F.R.∮1640.11(a)(1998).
⑥641 F.2d 934(D.C.Cir.1981).
⑦682 F.2d 897(11th Cir.1982).
⑧477 U.S.57(1986).
⑨2010年7月1日正式施行的《中华人民共和国侵权责任法》并未对性骚扰(包括工作场所性骚扰)作出直接规定。
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基本信息:
DOI：10.15886/j.cnki.hnus.2011.05.016
中图分类号:D923;D922.5;D924.3
引用信息:
[1]徐金锋.论雇主单位在职场性骚扰防治中的作用[J].海南大学学报(人文社会科学版),2011,29(05):65-70.DOI:10.15886/j.cnki.hnus.2011.05.016.
基金信息:
杭州市哲学社会科学规划课题(A10ZF04);; 浙江省教育厅课题(Y201017800)
2011-10-25
2011-10-25